ADA에 따른 청각장애인 및 난청인 지원: 작동 원리
난청인을 위한 ADA 준수 이해
미국장애인법(ADA)은 장애가 있는 모든 개인에게 필요한 보호와 편의를 제공하기 위해 노력합니다. 이에는 난청인을 포함하여 청각장애인이 일상생활에서 직장과 공공장소 모두에서 동등한 기회를 가질 수 있도록 지원하는 것이 포함됩니다. ADA 지침은 직장 내 효과적인 의사소통과 공공 접근성에 관한 필수사항을 포함하여 난청인이 자립적으로 삶을 영위할 수 있도록 돕습니다.
편의 제공은 격차를 해소하고 접근성을 보장하는 데 필수적입니다. 수어 통역사 제공부터 자막 서비스 제공에 이르기까지, ADA 지침은 청각장애인, 난청인, 농인뿐만 아니라 후천적 청각 손실이 있는 분들까지 공공 및 민간 부문 전반에 걸쳐 충분한 지원을 보장합니다.
자세한 정보는 EEOC 난청 장애에 대한 가이드를 참조하십시오.
청각장애인에 관한 안내로, ADA가 요구하는 사항에 대해 상세히 설명되어 있습니다.
난청은 ADA 하의 장애인가요?
네, 난청은 ADA 하에서 장애로 인정됩니다. 그 정도가 심하여 주된 생활 활동 중 하나인 청취를 실질적으로 제한하는 손상으로 간주될 경우입니다. 난청으로 인해 개인이 효과적으로 의사소통하고 업무를 수행할 수 있는 능력이 저하되며, 공공 사안에 참여하는 데에도 지장이 있을 수 있다는 인식이 있습니다. 고용주, 사업체, 공공 서비스 제공자는 접근성을 위해 합리적인 편의를 제공해야 할 의무가 있습니다.
ADA는 통역사, 보조 청취 기기, 서면 소통 방식을 포함한 편의 제공 기회를 이들에게 보장합니다.
청각 장애인을 위한 일반적인 ADA 편의 제공 항목
1. 보조 청취 기기 (ALDs)
보조 청취 기기는 소리를 증폭시켜 공공장소—예를 들어, 극장, 강의실, 예배 장소 등—에서 난청인이 원활히 소통할 수 있도록 도와줍니다.
2. 수화 통역사
공공기관 및 고용주는 요청 시 수화 통역사를 제공해야 합니다. 이는 인터뷰, 회의 및 공공 행사에서 효과적인 의사소통을 보장하는 합리적 편의제공입니다.
수화 통역사 요건에 대해 자세히 알아보려면 National Deaf Center를 방문하세요.
3.자막 서비스
폐쇄 자막은 공공 방송, 온라인 동영상 및 기타 시청각 매체를 통해 난청인이 정보를 충분히 습득할 수 있도록 지원합니다.
4.문서화된 의사소통
효과적인 의사소통이 구두로 어려운 경우, 서면 지침이나 실시간 문자 변환(RTT)이 회의나 교육 등 모든 행사에서 정보에 대한 평등한 접근을 보장합니다.
5.시각 경보 시스템
시각 경보 시스템은 알람, 벨소리, 또는 기타 긴급 신호가 있을 때 당사자에게 알립니다. 이를 통해 공공 및 사적 장소에서 안전을 제공합니다.
ADA 와 직장: 권리 및 책임
고용주는 난청인 직원에게 보조 기술, 통역사 활용 또는 근무 일정 조정 등을 통해 합리적인 조정을 제공해야 합니다. EEOC는 고용주가 과도한 부담이 되지 않는 한 조정을 제공할 의무가 있음을 명시하고 있습니다.
고용주는 농인, 난청인 및 후기농인의 특별한 요구에 민감성을 보이고, 효과적인 소통을 촉진하는 수용적인 환경을 조성하기 위한 조치를 취할 것을 권장받고 있습니다.
자세한 내용은 Job Accommodation Network (JAN)을 참고하십시오.
소통 및 효과적인 조정
1.공공서비스에서 효과적인 소통
ADA에 따라, 공공서비스는 진료 방문, 행사, 그리고 법 집행 기관과의 상호작용 시 통역사, 자막 또는 보조 청취 기기와 같은 보조 기구를 제공할 의무가 있습니다.
법 집행 기관 은 그들의 법 집행 가이드를 통해 농인 공동체와의 연락에 관한 최선의 실천법에 대해 ADA 지침을 참조할 수 있습니다.
2. 효과적인 의사소통을 위한 보조 기기
보조 기기와 서비스는 효과적인 의사소통에 필수적입니다. 여기에는 자격을 갖춘 통역사, 필기 담당자, 서면 자료, 그리고 자막 서비스가 포함됩니다. ADA 효과적인 의사소통 지침 에서는 청각장애인이 효과적으로 의사소통할 수 있도록 보장하는 데 필요한 사항을 개괄적으로 제공합니다.
청각장애인의 법적 권리 및 옹호
난청을 가진 분들은 공공 편의 시설, 고용, 교육 환경 등에서 합리적인 편의를 제공받을 권리가 있습니다. National Association of the Deaf (NAD)와 같은 조직들은 편의 요청 방법 및 평등한 접근 권리를 협상하는 방법에 관한 정보와 조언을 제공합니다.
ADA National Network은 ADA에 따른 귀하의 권리를 이해하고 행사하는 데 도움이 되는 더 심층적인 정보를 제공합니다.
난청인 지원 추가 자료
1.Healthy Hearing: 난청인의 권리 알기: 난청 및 ADA에서는 난청인 지원에 관한 자세한 정보를 제공합니다.
2.직장 지원 네트워크 (JAN): JAN의 난청 관련 자료는 고용주를 위한 합리적 편의 제공과 모범 사례에 대한 지침을 제공합니다.
3.재향군인 도구키트: 난청 및 ADA FAQ에서는 청각장애를 가진 재향군인들을 위한 자료를 제공합니다.
4.국립 농인 센터: 접근성과 지원에서는 청각장애 지원을 필요로 하는 개인들에게 포괄적인 지원을 제공합니다.
자주 묻는 질문
1. ADA에 따르면, 난청을 경험하는 사람이 장애인으로 간주됩니까?
네, ADA 목적상 난청은 주요 생활 활동, 이 경우 청취 기능을 상당히 제한하는 경우 장애의 한 유형으로 간주될 수 있습니다. 공공 서비스 및 고용주는 이러한 청각장애인을 위해 합리적인 편의를 제공해야 할 의무가 있습니다.
2. 청각장애인을 위한 가능한 합리적 편의는 무엇입니까?
일반적인 편의에는 보조 청취 기기, 수어 통역, 자막 서비스, 서면 의사소통, 시각적 알림 장치 등이 포함됩니다.
3. 난청인 직원으로서 직장에서의 나의 권리는 무엇입니까?
ADA에 따라 난청인 직원은 합리적인 편의를 요구할 권리가 있습니다. 고용주는 통역사 및 보조 기술을 포함한 적절한 편의를 제공해야 하며, 단 고용주에게 과도한 부담이 되는 경우는 제외됩니다.
4. 공공 서비스와 관련된 적절한 의사소통은 어떻게 보장할 수 있나요?
이것은 의료, 법 집행 기관, 행사 등과 같은 각 공공 서비스가 통역 서비스나 자막과 같은 보조 도구를 제공하여 효과적인 의사소통을 보장하도록 합니다. ADA Effective Communication Guidelines를 참조할 수 있습니다.
5. ADA 하에서 내 권리는 어떻게 행사할 수 있나요?
또한 National Association of the Deaf, NAD와 같은 단체에 연락하거나 ADA National Network를 통해 권리를 옹호하는 방법에 대한 추가 정보를 얻을 수 있습니다.
ADA 적응 조치는 청각장애인에게 동등한 기회와 접근성을 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 고용, 공공 서비스 또는 사회적 상황에서 ADA 지침은 포괄적인 규정을 보장하여 의사소통과 포용을 포함하도록 합니다. 제공된 자료를 통해 자신의 권리를 알아보는 시간을 가지세요!
