Adaptación para personas sordas o con discapacidad auditiva bajo ADA:
Entendiendo las Adaptaciones ADA para personas hipoacúsicas
La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) trabaja para proporcionar las protecciones y adaptaciones necesarias para todas las personas con una discapacidad, incluyendo aquellas que son personas hipoacúsicas. Esto incluye ofrecer las mismas oportunidades de participación a personas sordas, personas hipoacúsicas y personas con pérdida auditiva adquirida tardíamente, para formar parte de las actividades diarias tanto en el lugar de trabajo como en espacios públicos. Las directrices de la ADA incluyen lo esencial para una comunicación efectiva en el trabajo y la accesibilidad pública, que ayudan a las personas hipoacúsicas a funcionar de manera independiente.
Las adaptaciones son esenciales para cerrar la barrera y asegurar el acceso. Desde la provisión de intérpretes de lengua de señas hasta servicios de subtítulos, las directrices de ADA aseguran que existe un apoyo suficiente en todos los sectores desde el sector público hasta el sector privado para personas sordas, hipoacúsicas y personas con pérdida auditiva adquirida.
Para más información, consultar la Guía EEOC sobre discapacidades auditivas
Orientación sobre Discapacidades Auditivas, que incluye una amplia explicación sobre lo que requiere la ADA.
¿Es la hipoacusia una discapacidad bajo la ADA?
Sí, es una discapacidad bajo la ADA si es lo suficientemente grave como para ser reconocida como una discapacidad que "sustancialmente" limita las actividades importantes de la vida, una de las cuales es la audición. Existe la conciencia de que por la pérdida auditiva, se ve limitado el potencial de una persona para comunicarse y trabajar de manera efectiva, además de participar en asuntos públicos. Los empleadores, negocios y servicios públicos están obligados a hacer ajustes razonables para garantizar el acceso.
La ADA les otorga la oportunidad de solicitar ajustes, incluyendo intérpretes, dispositivos de asistencia auditiva, y comunicaciones escritas.
Ajustes comunes bajo la ADA para discapacidades auditivas
1. Dispositivos de asistencia auditiva (ALDs)
Los dispositivos de asistencia auditiva sirven para amplificar sonidos y así mejorar la comunicación en espacios públicos, por ejemplo, teatros, salones de clases, y lugares de culto, para facilitar la accesibilidad a personas hipoacúsicas.
2. Intérpretes de Lengua de Señas
Las entidades públicas y los empleadores deben proporcionar intérpretes de lengua de señas bajo solicitud. Esta es una adaptación razonable que asegura una comunicación efectiva en entrevistas, reuniones y eventos públicos.
Obtenga más información sobre los requisitos de intérpretes en National Deaf Center.
3.Servicios de Subtítulos
Los subtítulos ocultos adaptan los programas de televisión, videos en línea, y otros medios audiovisuales para que las personas con discapacidad auditiva puedan estar bien informadas.
4.Comunicación Escrita
En casos donde la comunicación efectiva no puede ser verbal, las instrucciones por escrito o RTT asegurarán que exista un acceso igualitario a la información en cualquier evento, ya sea una reunión o una capacitación.
5.Sistemas de Alerta Visual
El sistema de alerta visual informa a la persona cuando hay una alarma, un timbre que suena, o cualquier otra señal urgente. El sistema proporciona así seguridad tanto en espacios públicos como privados.
ADA y el Lugar de Trabajo: Derechos y Responsabilidades
Los empleadores deben proporcionar acomodos razonables a los empleados que están experimentando dificultad auditiva, utilizando tecnología de asistencia, intérpretes o modificando los horarios de trabajo. La EEOC indica que los empleadores están obligados a proporcionar un acomodo a menos que éste cause una dificultad excesiva injustificada (undue hardship).
Se invita a los empleadores a tomar medidas para fomentar un entorno acogedor y demostrar sensibilidad ante las necesidades especiales de las personas sordas, con discapacidad auditiva y personas que han perdido la audición después de haberla tenido (late-deafened), en pro de promover una comunicación efectiva.
Para más información, consulte la Red de Acomodaciones Laborales (JAN).
Comunicación y Acomodaciones Efectivas
1. Comunicación Efectiva en Servicios Públicos
Mediante la ADA, los servicios públicos están obligados a ofrecer ayudas auxiliares, tales como intérpretes, subtítulos o dispositivos auditivos de asistencia, durante consultas médicas, eventos e interacciones con agencias de seguridad pública.
Agencias de aplicación de la ley pueden remitir al ADA para obtener orientación sobre las mejores prácticas en el contacto con miembros de la comunidad de personas sordas a través de su Guía para la Aplicación de la Ley.
2. Ayudas Auxiliares para la Comunicación Efectiva
Ayudas auxiliares y servicios son vitales para una comunicación efectiva. Estas incluyen a intérpretes calificados, tomadores de notas, materiales escritos, y servicios de subtítulos. Las Directrices de Comunicación Efectiva ADA ofrecen una visión general de lo que se requiere para asegurar que las personas con discapacidad auditiva puedan comunicarse de manera efectiva.
Derechos Legales y Defensa para Personas con Discapacidad Auditiva
Las personas con discapacidad auditiva tienen derecho a adaptaciones razonables en lugares de acceso público, en el empleo, y en entornos educativos. Organizaciones como la National Association of the Deaf (NAD) ofrecen información y asesoramiento sobre cómo solicitar adaptaciones y negociar un acceso igualitario.
La ADA National Network también ofrece información más detallada sobre cómo comprender y ejercer tus derechos bajo la ADA.
Recursos Adicionales para la Adaptación de Personas con Discapacidad Auditiva
1.Healthy Hearing: Conoce Tus Derechos: Personas hipoacúsicas y la ADA ofrece información detallada sobre las adaptaciones para personas hipoacúsicas.
2.Red de Adaptaciones Laborales (JAN): El Recurso de JAN sobre Discapacidad Auditiva brinda orientación sobre adaptaciones razonables y las mejores prácticas para empleadores.
3.Kit para Veteranos: Preguntas Frecuentes sobre la Discapacidad Auditiva y la ADA proporciona recursos para veteranos con discapacidades auditivas.
4.Centro Nacional para Sordos : Acceso y Adaptaciones ofrece apoyo integral a personas que buscan adaptaciones para discapacidades auditivas.
Preguntas frecuentes
1. Según ADA, ¿se considera a una persona que presenta dificultad auditiva como una persona con discapacidad?
Sí, para fines de ADA, la dificultad auditiva puede considerarse un tipo de discapacidad si limita significativamente una actividad importante de la vida, en este caso, la audición. Los servicios públicos y empleadores están obligados a hacer adaptaciones razonables para las personas con estas discapacidades auditivas.
2. ¿Cuáles son las posibles adaptaciones razonables para personas con discapacidad auditiva?
Las adaptaciones típicas incluyen dispositivos de ayuda auditiva, servicios de interpretación, servicios de subtítulos, comunicación por escrito y dispositivos de alerta visual.
3. Como empleado con dificultad auditiva, ¿cuáles son mis derechos en el lugar de trabajo?
Según ADA, los empleados con dificultad auditiva tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones adecuadas, incluyendo intérpretes y tecnología de asistencia, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para ellos.
4. ¿Cómo puedo asegurar que exista una comunicación adecuada sobre los servicios públicos?
Esto aseguraría que cada servicio público, como atención médica, agencias de aplicación de la ley y eventos, proporcionaría ayudas auxiliares como intérpretes o subtítulos para asegurar una comunicación efectiva. Puedes consultar las Directrices para Comunicación Efectiva de la ADA.
5. ¿Cómo puedo ejercer mis derechos bajo la ADA?
También puedes contactar organizaciones como la National Association of the Deaf, NAD, o para más información sobre cómo defender tus derechos a través de la ADA National Network.
Las adaptaciones bajo la ADA para una discapacidad auditiva son fundamentales para proporcionar igualdad de oportunidades y acceso a personas con pérdida de capacidad auditiva. En el empleo o servicios públicos o en situaciones sociales, las directrices de la ADA aseguran una regulación integral, acomodando la comunicación y la inclusión. Tómate el tiempo de conocer tus derechos explorando los recursos disponibles!
