Accommoder les sourds ou malentendants sous ADA : comment ça marche
Compréhension ADA Hébergement pour Dur de audience
Le Américains avec Handicaps Acte (ADA) travaux à fournir le nécessaire protections et Hébergement pour tous individus avec un invalidité, y compris ceux que avoir dur de audience. Ce comprend fournir égal opportunités pour sourd personnes, dur-de-audience, et en retard-rendu sourd individus à être partie de tous les jours activités les deux dans le lieu de travail et dans publique. Le ADA Lignes directrices inclure le essentiel sur efficace communication dans le lieu de travail et publique accessibilité que aide individus avec dur de audience fonction à travers vie indépendamment.
Hébergement sont essentiel dans pontage le écart et assurer accéder. Depuis fournir signe langue interprètes à sous-titrage services, ADA Lignes directrices assurer que là est suffisant soutien à travers le conseil depuis le publique à le privé secteurs pour le Sourd, dur de audience, et en retard-rendu sourd.
Pour plus information, référer à le EEOC Conseils sur Audience Handicaps
Conseils sur Audience Handicaps, lequel a beaucoup élaboration avec égard à quoi le ADA nécessite.
Est Dur de audience un Invalidité Sous ADA?
Oui, il est un invalidité sous ADA si il étaient grave assez à être reconnu comme un déficience que "substantiellement" limites majeur vie activités, un de lequel consiste de audience. Le conscience existe que à travers le perte de audience, le potentiel de un individuel à communiquer et travail efficacement est pris loin, le long de avec participation dans publique affaires. Le employeurs, entreprise, et publique services sont lié à faire raisonnable Hébergement pour accéder.
Le ADA permet eux le opportunité pour Hébergement, y compris interprètes, d'assistance écoute appareils, et écrit communications.
Commun ADA Hébergement pour Audience Handicaps
1. Assistance Écoute Appareils (ALD)
Assistance écoute appareils servir à amplifier sons et ainsi améliorer communication dans publique espaces-pour exemple, théâtres, conférence salles, et lieux de culte-à accommoder individus avec dur de audience.
2. Signe Langue Interprètes
Publique entités et employeurs doit fournir signe langue interprètes sur demande. Ce est un raisonnable hébergement que assure efficace communication dans entretiens, réunions, et publique événements.
Apprendre plus à propos interprète exigences à le National Sourd Centre.
3.Sous-titrage Services
Fermé sous-titrage accueille publique émissions, en ligne vidéos, et autre audio-visuel médiums donc dur-de-audience personnes peut être Bien-informé.
4.Écrit Communication
Dans cas où efficace communication peut't être verbal, écrit instructions ou RTT volonté assurer que là est égal accéder à information sur n'importe lequel événement, si il est un réunion ou entraînement.
5.Visuel Alerte Systèmes
Le visuel alerte système informe le individuel quand là est un alarme, un sonnerie sonnette, ou n'importe lequel autre urgent signal. Le système ainsi fournit sécurité dans les deux publique et privé emplacements.
ADA et le Lieu de travail: Droits et Responsabilités
Employeurs doit fournir raisonnable Hébergement à employés OMS sont expérimenter dur de audience, par utilisant d'assistance technologie, interprètes, ou modifier travail horaires. Le EEOC indique que employeurs sont obligé à fournir un hébergement sauf si il volonté créer un indu épreuves.
Employeurs sont invité à prendre mesures dans commande à favoriser un accommodant environnement et démontrer sensibilité à spécial besoins de Sourd, dur de audience, et en retard-rendu sourd individus dans le avancement de efficace communication.
Pour plus information, référer à le Emploi Hébergement Réseau (JAN).
Communication et Efficace Hébergement
1.Efficace Communication dans Publique Services
À travers le ADA, publique services sont obligé à offre auxiliaire sida, tel comme interprètes, sous-titrage, ou d'assistance écoute appareils, pendant médecin'm visites, événements, et interactions avec loi application de la loi agences.
Loi application de la loi agences peut référer à le ADA pour conseils sur meilleur pratiques dans Contacts avec membres de le Sourd communauté à travers leur Loi Application de la loi Guide.
2. Auxiliaire Sida pour Efficace Communication
Auxiliaire sida et services sont vital pour efficace communication. Ces inclure qualifié interprètes, note-preneurs, écrit matériels, et sous-titrage services. Le ADA Efficace Communication Lignes directrices fournir un aperçu de quoi est requis à assurer individus avec audience Handicaps peut communiquer efficacement.
Légal Droits et Plaidoyer pour Audience Handicaps
Ceux avec dur de audience sont intitulé à raisonnable Hébergement dans lieux de publique hébergement, dans emploi, et dans pédagogique paramètres. Organisations tel comme le National Association de le Sourd (NAD) fournir information et conseil concernant comment à demande hébergement et négocier égal accéder.
Le ADA National Réseau aussi a plus dans-profondeur information sur compréhension et faire de l'exercice ton droits sous le ADA.
Supplémentaire Ressources pour Hébergement de Dur de audience
1. Sain Audience: Savoir Ton Droits: Dur de audience et le ADA offres détaillé connaissances dans dur de audience Hébergement.
2.Travail Hébergement Réseau (JAN): JAN'm Audience Dépréciation Ressourceet fournit conseils sur raisonnable Hébergement et meilleur pratiques pour employeurs.
3.Vétéran Boîte à outils: FAQ sur Dur de audience et le ADA offres ressources pour vétérans avec audience Handicaps.
4. National Sourd Centre: Accéder et Hébergement fournit complet soutien pour individus en cherchant Hébergement pour audience Handicaps.
FAQ
1. Sous ADA, est un personne OMS expériences dur de audience considéré désactivé?
Oui, pour ADA fins, dur de audience peut être considéré un taper de invalidité si il de manière significative limites un majeur vie activité, dans ce cas, audience. Publique services et employeurs sont sous obligation à faire raisonnable Hébergement pour le individus avec tel audience Handicaps.
2. Quoi sont le possible raisonnable Hébergement pour personnes avec un audience invalidité?
Typique Hébergement inclure: d'assistance écoute appareils, interprétation, sous-titrage services, écrit communication, et visuel alerte appareils.
3. Comme un employé avec dur de audience, quoi sont mon droits dans le lieu de travail?
Sous le ADA, employés avec dur de audience sont intitulé à demande raisonnable Hébergement. Employeurs doit fournir approprié Hébergement, y compris interprètes et d'assistance technologie, sauf si à faire donc serait être un indu épreuves pour eux.
4. Comment volonté je assurer là est approprié communication concernant publique services?
Ce serait faire bien sûr que chaque publique service, tel comme soins de santé, loi application de la loi agences, et événements, serait fournir auxiliaire sida comme interprètes ou sous-titrage à assurer efficace communication. Toi peut référer à le ADA Efficace Communication Lignes directrices.
5. Comment faire je exercice mon droits sous le ADA?
Toi peut aussi contact organisations tel comme le National Association de le Sourd, NAD, ou pour plus information sur comment à avocat pour ton droits à travers ADA National Réseau.
ADA Hébergement pour un audience invalidité sont instrumental dans fournir égal opportunités et accéder à personnes avec un perte dans audience capacité. Dans emploi ou publique services ou dans sociale situations, ADA Lignes directrices assurer complet règlement, accommodant communication et inclusion. Prendre le temps à obtenir à savoir ton droits par navigation à travers le ressources fourni!
