Accommodations pour les personnes sourdes ou malentendantes sous ADA :
Comprendre les dispositions ADA pour les personnes malentendantes
Le Americans with Disabilities Act (ADA) œuvre pour fournir les protections et aménagements nécessaires à toutes les personnes en situation de handicap, y compris les personnes malentendantes. Cela comprend la mise en place d’opportunités égales pour les personnes sourdes, malentendantes, et personnes devenant sourdes à l’âge adulte, afin qu’elles puissent participer aux activités du quotidien, à la fois au travail et dans les espaces publics. Les directives ADA incluent les éléments essentiels pour une communication efficace au travail et l’accessibilité publique qui aide les personnes malentendantes à vivre leur vie en toute indépendance.
Les aménagements sont essentiels pour combler les écarts et garantir l’accès. Qu’il s’agisse de la mise à disposition d’interprètes en langue des signes ou de services de sous-titrage, les directives ADA garantissent un soutien adéquat dans tous les secteurs publics et privés pour les personnes sourdes, malentendantes, et devenant sourdes.
Pour plus d’informations, reportez-vous aux EEOC Guidance on Hearing Disabilities
Orientation sur les déficiences auditives, qui sont largement détaillées en ce qui concerne les exigences de l’ADA.
La déficience auditive est-elle considérée comme un handicap au sens de l’ADA?
Oui, c’est un handicap au sens de l’ADA lorsqu’il est suffisamment sévère pour être reconnu comme une altération qui « substanciellement » limite les activités majeures de la vie, dont l’une consiste en l’audition. La prise de conscience existe que par la perte d’audition, la capacité d’une personne à communiquer et à travailler efficacement est affectée, ainsi que sa participation aux affaires publiques. Les employeurs, les entreprises et les services publics doivent mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour favoriser l’accessibilité.
L’ ADA leur offre la possibilité d’obtenir des aménagements, notamment des interprètes, des dispositifs d’écoute assistée, et des communications écrites.
Aménagements courants selon l’ADA pour les déficiences auditives
1. Dispositifs d’écoute assistée (DEA)
Les dispositifs d’écoute assistée ont pour fonction d’amplifier les sons et améliorent ainsi la communication dans les espaces publics — par exemple, dans les salles de spectacle, les amphithéâtres et les lieux de culte — afin d’accueillir les personnes sourdes ou malentendantes.
2. Interprètes en langue des signes
Les organismes publics et employeurs doivent fournir des interprètes en langue des signes sur demande. Cette adaptation raisonnable garantit une communication efficace lors des entretiens, réunions, et événements publics.
Pour en savoir plus sur les exigences en matière d’interprètes consultez le National Deaf Center.
3.Services de sous-titrage
Les sous-titres codés permettent d’adapter les émissions publiques, vidéos en ligne, et autres médias audiovisuels afin que les personnes malentendantes puissent être bien informées.
4.Communication écrite
Dans les situations où la communication efficace ne peut être orale, des consignes écrites ou la transcription en temps réel (RTT) garantissent un accès égal à l’information lors de tout événement, qu’il s’agisse d’une réunion ou d’une formation.
5.Systèmes d’alerte visuelle
Le système d’alerte visuelle informe la personne lorsqu’il y a une alarme, une sonnette ou tout autre signal urgent. Ce système assure ainsi la sécurité tant dans les lieux publics que privés.
ADA et le milieu professionnel : droits et responsabilités
Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables aux employés ayant des difficultés d’audition, en utilisant des technologies d’assistance, des interprètes, ou en modifiant les horaires. EEOC indique que les employeurs sont tenus de fournir un aménagement sauf si cela entraîne une charge excessive.
Les employeurs sont invités à prendre des mesures pour favoriser un environnement adapté et montrer de la sensibilité aux besoins particuliers des personnes sourdes, des personnes malentendantes, et des personnes devenues sourdes tardivement dans le cadre d’une communication efficace.
Pour plus d’informations, consultez le Job Accommodation Network (JAN).
Communication et aménagements efficaces
1. Communication efficace dans les services publics
Grâce à l’ADA, les services publics sont tenus d’offrir des aides auxiliaires, telles que des interprètes, des sous-titres codés, ou des dispositifs d’aide à l’écoute, lors des consultations médicales, des événements, et des interactions avec les forces de l’ordre.
Les agences des forces de l’ordre peuvent se référer à l’ADA pour obtenir des recommandations sur les bonnes pratiques lors des interactions avec les membres de la communauté des personnes sourdes au travers de leur Guide des forces de l’ordre.
2. Aides auxiliaires pour une communication efficace
Les aides auxiliaires et les services sont essentiels pour une communication efficace. Cela inclut les interprètes qualifiés, les preneurs de notes, les supports écrits, et les services de sous-titrage. Les Directives ADA pour une communication efficace fournissent un aperçu des exigences nécessaires pour garantir que les personnes ayant un handicap auditif puissent communiquer efficacement.
Droits juridiques et plaidoirie pour les personnes avec un handicap auditif
Les personnes malentendantes ont le droit de bénéficier d’aménagements raisonnables dans les établissements ouverts au public, dans le milieu professionnel, et dans le secteur éducatif. Des organismes tels que la National Association of the Deaf (NAD) fournissent des informations et des conseils sur la demande de ces aménagements et la négociation d’un accès équitable.
Le ADA National Network propose également des informations plus approfondies pour comprendre et exercer vos droits au titre de l’ADA.
Ressources supplémentaires pour l’adaptation des personnes malentendantes
1.Healthy Hearing : Connaître vos droits : personnes malentendantes et l’ADA offre des informations précises sur les adaptations pour les personnes malentendantes.
2.Job Accommodation Network (JAN) : Ressources JAN sur la perte auditive offre des conseils sur les adaptations raisonnables et les bonnes pratiques à destinées aux employeurs.
3.Veteran Toolkit : FAQ sur la perte auditive et l’ADA offre des ressources pour les anciens combattants ayant un handicap auditif.
4.National Deaf Center : Accès et adaptations offre un soutien complet aux personnes cherchant des adaptations liées à un handicap auditif.
FAQ
1. Sous l’ADA, une personne ayant des difficultés auditives est-elle considérée comme une personne handicapée ?
Oui, aux fins de l’ADA, un trouble auditif peut être considéré comme un type de handicap lorsqu’il limite de manière importante une activité essentielle de la vie, ici l’audition. Les services publics et les employeurs ont l’obligation de mettre en place des aménagements raisonnables pour les personnes concernées par ces troubles auditifs.
2. Quels sont les aménagements raisonnables possibles pour les personnes ayant un handicap auditif ?
Les aménagements typiques incluent : les dispositifs d’assistance auditive, les services d’interprétation, les services de sous-titrage, la communication écrite, ainsi que les dispositifs d’alerte visuelle.
3. En tant qu’employé ayant des difficultés auditives, quels sont mes droits au travail ?
Selon l’ADA, les employés ayant des difficultés auditives ont le droit de demander des aménagements raisonnables. Les employeurs doivent fournir ces aménagements appropriés, y compris les interprètes et les technologies d’assistance, sauf si cela leur impose une contrainte excessive.
4. Comment puis-je m'assurer qu'il y a une communication adéquate concernant les services publics ?
Cela permettrait d'assurer que chaque service public, tel que les soins de santé, les forces de l'ordre et les événements, offrent des aides auxiliaires comme des interprètes ou des sous-titres codés pour garantir une communication efficace. Vous pouvez vous référer aux Directives de Communication Efficace de l’ADA.
5. Comment exercer mes droits en vertu de l’ADA ?
Vous pouvez aussi contacter des organisations telles que la National Association of the Deaf, NAD, pour obtenir plus d'informations sur la façon d'agir pour faire respecter vos droits avec l’ADA National Network.
Les aménagements ADA pour un handicap auditif sont essentiels pour offrir des opportunités égales et un accès aux personnes avec une perte de capacité auditive. Que ce soit dans l'emploi, les services publics ou les situations sociales, les directives ADA garantissent une réglementation complète, prenant en compte la communication et l'inclusion. Prenez le temps de connaître vos droits en consultant les ressources mises à disposition !
