Accogliere persone sorde o ipoacusiche secondo ADA: come funziona
Comprendere gli ADA accommodamenti per persone ipoacusiche
Il Americans with Disabilities Act (ADA) lavora per fornire le protezioni e gli accommodamenti necessari per tutte le persone con una disabilità, inclusi coloro che sono ipoacusici. Questo include l'offerta di opportunità uguali per persone sorde, persone ipoacusiche, e persone con perdita uditiva acquisita in età adulta, per partecipare alle attività quotidiane sia nel luogo di lavoro che negli spazi pubblici. Le linee guida ADA includono gli elementi essenziali per una comunicazione efficace nel luogo di lavoro e nell'accessibilità pubblica, che aiutano le persone ipoacusiche a funzionare in modo indipendente.
Gli accommodamenti sono fondamentali per colmare le distanze e garantire l’accesso. Dai servizi di interpreti in lingua dei segni fino ai servizi di sottotitolazione, lelinee guida ADA assicurano un sufficiente sostegno in tutti gli ambiti sia pubblici che privati per persone sorde, ipoacusiche, e con perdita uditiva acquisita.
Per ulteriori informazioni, consultare la EEOC Guidance on Hearing Disabilities
Linee guida sulle Disabilità Uditive, che offrono molte chiarificazioni riguardo a ciò che richiede l’ADA.
L’ipoacusia è una disabilità secondo l’ADA?
Sì, è una disabilità ai sensi dell’ADA se è abbastanza grave da essere riconosciuta come un deficit che “significativamente” limita le principali attività della vita, una delle quali è l’udito. È risaputo che con la perdita uditiva, la capacità di una persona di comunicare e lavorare in modo efficace viene compromessa, così come la partecipazione agli affari pubblici. I datori di lavoro, le imprese, e i servizi pubblici sono tenuti a fornire adeguate agevolazioni per l’accesso.
L’ ADA concede loro la possibilità di ricevere agevolazioni, inclusi interpreti, tecnologie assistive per l’ascolto, e comunicazioni scritte.
Agevolazioni comuni dell’ADA per le Disabilità Uditive
1. Tecnologie assistive per l’ascolto (ALDs)
Le tecnologie assistive per l’ascolto servono a amplificare i suoni e così migliorare la comunicazione negli spazi pubblici - ad esempio, teatri, aule conferenze, e luoghi di culto - per agevolare le persone ipoacusiche.
2. Interpreti in Lingua dei Segni
Le entità pubbliche e i datori di lavoro devono fornire interpreti in lingua dei segni su richiesta. Questa è una adeguata misura ragionevole che assicura una comunicazione efficace nelle interviste, nelle riunioni e negli eventi pubblici.
Scopri di più sui requisiti per gli interpreti al National Deaf Center.
3.Servizi di Sottotitolazione
I sottotitoli chiusi permettono l’accesso alle trasmissioni pubbliche, ai video online, e ad altri mezzi audiovisivi affinché le persone ipoacusiche possano essere ben informate.
4.Comunicazione Scritta
Nei casi in cui una comunicazione efficace non possa essere verbale, le istruzioni scritte o la trascrizione in tempo reale (RTT) garantiscono un accesso paritario alle informazioni in qualsiasi evento, sia esso una riunione o una formazione.
5.Sistemi di Allerta Visiva
Il sistema di allerta visiva informa la persona quando c’è un allarme, un campanello che suona, o qualsiasi altro segnale urgente. Il sistema fornisce così sicurezza sia in luoghi pubblici sia privati.
ADA e il luogo di lavoro: Diritti e Responsabilità
I datori di lavoro devono fornire adeguate misure di adattamento ragionevoli ai dipendenti che hanno difficoltà uditiva, utilizzando tecnologie assistive, interpreti, o modificando gli orari. La EEOC specifica che i datori di lavoro sono obbligati a fornire un adattamento a meno che questo non comporti un onere eccessivo.
I datori di lavoro sono invitati a prendere misure per promuovere un ambiente accogliente e mostrare sensibilità nei confronti delle esigenze speciali di persone sorde, difficoltà uditive, e persone che sono diventate sorde in età avanzata, favorendo una comunicazione efficace.
Per ulteriori informazioni, consulta il Job Accommodation Network (JAN).
Comunicazione e Adattamenti Efficaci
1.Comunicazione Efficace nei Servizi Pubblici
Grazie all'ADA, i servizi pubblici sono tenuti a offrire ausili uditivi, come interpreti, sottotitoli, o apparecchi acustici, durante visite mediche, eventi, e interazioni con le forze dell’ordine.
Le forze di polizia possono fare riferimento all’ADA per linee guida su pratiche ottimali nei contatti con i membri della comunità deaf attraverso la loro Guida per le Forze di Polizia.
2. Ausili Uditivi per una Comunicazione Efficace
Ausili uditivi e servizi sono fondamentali per una comunicazione efficace. Questi includono interpreti qualificati, stenografi, materiale scritto, e servizi di sottotitolatura. Le Linee guida ADA per una Comunicazione Efficace offrono una panoramica di ciò che è necessario per garantire che le persone con disabilità uditiva possano comunicare in modo efficace.
Diritti legali e difesa per le disabilità uditiva
Le persone con ipoacusia hanno diritto a ragionevoli adattamenti nei luoghi accessibili, nel contesto lavorativo, e in quelli educativi. Organizzazioni come la National Association of the Deaf (NAD) forniscono informazioni e consigli su come richiedere gli adattamenti e negoziare un accesso paritario.
L'ADA National Network offre inoltre informazioni più approfondite per comprendere e far valere i propri diritti ai sensi dell'ADA.
Risorse aggiuntive per l'adattamento delle persone ipoacusiche
1.Healthy Hearing: Conosci i tuoi diritti: Le persone ipoacusiche e l'ADA offre approfondimenti dettagliati sugli adattamenti per le persone ipoacusiche.
2.Job Accommodation Network (JAN): La risorsa di JAN fornisce indicazioni su adattamenti ragionevoli e buone pratiche per i datori di lavoro.
3.Veteran Toolkit: FAQ sulla ipoacusia e l'ADA offre risorse per i veterani con disabilità uditive.
4.National Deaf Center: Accesso e adattamenti offre supporto completo per chi cerca adattamenti per disabilità uditive.
Domande frequenti
1. Ai sensi dell'ADA, una persona che ha una ipoacusia è considerata disabile?
Sì, ai fini dell'ADA, l’ipoacusia può essere considerata una forma di disabilità se limita significativamente una attività fondamentale della vita, in questo caso l’udito. I servizi pubblici e i datori di lavoro sono tenuti a fornire adattamenti ragionevoli alle persone con tali disabilità uditive.
2. Quali sono gli adattamenti ragionevoli possibili per le persone con una disabilità uditiva?
Gli adattamenti tipici includono: dispositivi di ascolto assistito, servizi di interpretariato, servizi di sottotitolazione, comunicazione scritta e dispositivi visivi di segnalazione.
3. Come dipendente con ipoacusia, quali sono i miei diritti sul posto di lavoro?
Ai sensi dell'ADA, i dipendenti con ipoacusia hanno diritto a richiedere adattamenti ragionevoli. I datori di lavoro devono fornire adeguati adattamenti, inclusi interpreti e tecnologie assistive, salvo che ciò comporti un onere eccessivo per loro.
4. Come posso assicurare che ci sia una comunicazione adeguata riguardo ai servizi pubblici?
Questo garantirebbe che ogni servizio pubblico, come ad esempio assistenza sanitaria, forze dell’ordine e eventi, offra ausili aggiuntivi come interpreti o sottotitoli per garantire una comunicazione efficace. Puoi fare riferimento alle ADA Effective Communication Guidelines.
5. Come posso esercitare i miei diritti ai sensi dell’ADA?
Puoi anche contattare organizzazioni come la National Association of the Deaf, NAD, per ulteriori informazioni su come difendere i tuoi diritti attraverso l’ADA National Network.
Le misure ADA per le persone con disabilità uditiva sono fondamentali per offrire uguali opportunità e accessibilità a persone con una perdita dell’udito. Nel lavoro , nei servizi pubblici o nelle situazioni sociali, le linee guida ADA garantiscono una regolamentazione completa, che accoglie le esigenze di comunicazione e inclusione. Prenditi il tempo per conoscere i tuoi diritti esplorando le risorse disponibili!
